Петербурженка подала в суд на работодателя после выхода из декрета и смены пола

Женщина ушла в отпуск по беременности и декретный отпуск по уходу за ребенком, а в это время претерпела операцию по смене пола, став мужчиной. По окончании отпуска она вернулась к работе, но обнаружила, что компания, где она работала до отпуска, была ликвидирована. У нее есть электронная трудовая книжка, но бывший работодатель не отреагировал на просьбы внести данные об увольнении. Поэтому мужчина обратился в суд с иском. Суд должен установить факт прекращения трудовых отношений. Смена пола не влияет на ситуацию напрямую, но может повлиять на выплаты по временной нетрудоспособности в связи с материнством, которые начисляет Социальный фонд России.

Источник и фото - kp.ru